甘肅省生育津貼標準？

產(chǎn)前檢查費和生育津貼標準：被保險女職工生育的，產(chǎn)前檢查費補貼1300元，生育津貼按職工生育保險規(guī)定的期限享受。生育津貼的計算和支付依據(jù)是被保險員工的月支付基數(shù)除以30天，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于工資標準的，全額發(fā)放；工資低于本人標準的，用人單位應(yīng)當補足。

職工生育保險（含計劃生育診所）標準：女職工自然生育一個子女2350元（每多生一個子女800元）；難產(chǎn)單胎補貼4500元（多胎每增加一胎補貼800元）；院之內(nèi)人工流產(chǎn)定額補貼1100元；住院前夕引產(chǎn)補貼金額為1800元。門診墮胎補貼340元；門診取避孕器補貼240元；門診放置避孕器具補助385元（含避孕器具費用）；輸卵管（輸精管）結(jié)扎補貼1700元；輸卵管（輸精管）再通補貼1700元。

繳費基數(shù)5000生育津貼能領(lǐng)多少？

生育津貼首先要滿足繳納一年的條件，沒有滿足的是無法領(lǐng)取的！生育津貼是用人單位上一個年度平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)，如果薪資是5000，以江蘇為例，產(chǎn)假天數(shù)是158天，合計算下來就應(yīng)該是26333元，如果是剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假多增加15天，合計算下來就是28833元

北京生育津貼2021年新標準？

申領(lǐng)條件：職工在分娩前連續(xù)繳滿9個月的生育保險費，若連續(xù)繳費不足9個月的話，生育津貼則由用人單位支付；若分娩后職工連續(xù)繳滿12個月的生育保險費，那么生育保險基金將補發(fā)職工的生育津貼。生育津貼計算公式：職工所在單位月繳費平均工資/30天*產(chǎn)假天數(shù)（若月繳費平均工資不得低于上年度北京市職工平均的60%且不超過北京市職工月平均公司300%）。

產(chǎn)假天數(shù)：順產(chǎn)98天；晚育加30天；難產(chǎn)加15天；多胞胎生產(chǎn)，每多一胎增加15天。

例如：周小姐所在單位上年度月繳費平均工資為5000元，可享受98天的產(chǎn)假，那么王小姐可領(lǐng)取到的生育津貼為6000/30*98=19600元。...

產(chǎn)假工資怎么算？

一、產(chǎn)假天數(shù)計算

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、生育津貼計算

參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

2021生育津貼發(fā)放標準鄭州？

津貼=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

某位媽媽生育時按3600的繳費基數(shù)參保鄭州，其所在單位職工上年度月平均工資為5000。按照鄭州市的規(guī)定，剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)為90天，那她能領(lǐng)取的生育津貼金額為：5000÷30×90＝15000元。

辣么問題來了，有些媽媽的基數(shù)高于單位的平均工資，那豈不是虧了？其實并沒有，生育津貼低于職工平均工資標準的，差額部分由用人單位補足。根據(jù)近幾年鄭州生育津貼發(fā)放情況來看，1萬到2萬比較常見。

領(lǐng)取條件：

生育津貼領(lǐng)取的條件，申領(lǐng)人在生育之前已經(jīng)連續(xù)繳付9個月生育保險，發(fā)放津貼時，須是在保狀態(tài)，在這之前建議不要停保，停保的話生育津貼會相應(yīng)減少。

那么申領(lǐng)人生育之前如果連續(xù)繳付不滿9個月生育保險，需要在產(chǎn)后連續(xù)繳費滿一年才可以領(lǐng)取生育津貼。連續(xù)繳費滿一年指的是在鄭州市本級統(tǒng)籌區(qū)繳納生育保險費。

產(chǎn)假期間 公司每月發(fā)5000多嗎？

產(chǎn)假期間，企業(yè)按什么標準支付工資，應(yīng)該分兩種情形判斷。

第一，用人單位沒有繳納生育保險。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規(guī)定是生育前工資標準。如果生育前工資標準每月浮動，則司法實踐中，會按照女職工產(chǎn)假前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標準。

第二，用人單位已繳納生育保險。一般情況：由生育保險基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇（即生育生活津貼）。其生育生活津貼的支付標準為女職工所在單位上年度職工月平均工資標準。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

產(chǎn)假期間如果你的工資有5000多少，那么 公司就會每月發(fā)5000多

產(chǎn)假工作量計算方法？

產(chǎn)假期間的工作量按正常工作來算。

1. 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產(chǎn)假工資怎么算？

五、產(chǎn)假天數(shù)計算

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

六、生育津貼計算

參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。