靈活就業(yè)醫(yī)保和職工醫(yī)保報(bào)銷區(qū)別？

1.適用范圍不同，靈活就業(yè)人員醫(yī)保適用于本市行政區(qū)域內(nèi)、具有本市城鎮(zhèn)戶籍的人員以及在用人單位工作的非本市戶籍從業(yè)人員；

2.繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，靈活就業(yè)人員醫(yī)保以上年度本市單位職工月平均工資為基數(shù)，每人每月按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是由單位和個(gè)人按相應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)和相應(yīng)比例共同繳納的；

3.待遇不同：靈活就業(yè)人員醫(yī)保不建立個(gè)人醫(yī)療賬戶，門診統(tǒng)籌報(bào)銷比例比職工醫(yī)保低。

個(gè)體工商戶與靈活就業(yè)醫(yī)保的區(qū)別？

1.參加的險(xiǎn)種數(shù)量不同。靈活就業(yè)人員參加的保險(xiǎn)主要包括兩險(xiǎn)或甚至一險(xiǎn)。青島等一些地區(qū)都允許只交養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)體工商戶參加的保險(xiǎn)是五險(xiǎn)。尤其是有雇工的個(gè)體工商戶，實(shí)際上個(gè)體工商戶也是企業(yè)老板，應(yīng)當(dāng)給打工者交納五險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)工傷、生育、失業(yè)等待遇。2.享受補(bǔ)貼不同。靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，可以享受靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼。這是一種面對(duì)就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)者，降低他們交費(fèi)的一種方式。政府一般補(bǔ)貼50%~70%。享受期限一般是三年，距離退休不足五年首次申請(qǐng)的可以延遲至退休。個(gè)體工商戶一般屬于創(chuàng)業(yè)群體了，可以享受的是一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

個(gè)人靈活就業(yè)和職工保險(xiǎn)有區(qū)別嗎？

無(wú)本質(zhì)的區(qū)別、都是職工。繳費(fèi)的方式差別，個(gè)人靈活就業(yè)可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以單獨(dú)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)，其它三險(xiǎn)不需要靈活就業(yè)人員繳納。

靈活就業(yè)人員繳納時(shí)不僅要繳納個(gè)人部分也要繳納統(tǒng)籌部分；企業(yè)職工交員工只需要交納個(gè)人部分、且五險(xiǎn)都要同時(shí)繳納。

靈活就業(yè)醫(yī)保和職工醫(yī)保退休區(qū)別？

1、繳費(fèi)基數(shù)不同：靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一般為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠つ昶骄べY60%;職工參加醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)為職工月工資總額。

2、參保對(duì)象不同：靈活就業(yè)人員的參保對(duì)象為未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員;就業(yè)年齡范圍內(nèi)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶等;職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保對(duì)象為城鎮(zhèn)在職職工及單位退休職工。

山東靈活就業(yè)人員退休后和企業(yè)職工退休后醫(yī)保待遇一樣嗎？

是一樣的！靈活就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)就是職工醫(yī)療保險(xiǎn)、只不過繳納方式不一樣，靈活就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)需要繳納基數(shù)的10%的資金，其中8%進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶、只有2%進(jìn)入個(gè)人醫(yī)療賬戶，企業(yè)員工繳納醫(yī)保、單位負(fù)擔(dān)工資基數(shù)的8%，員工個(gè)人只要負(fù)擔(dān)2%的醫(yī)療保險(xiǎn)，并且全額返還。所以說企業(yè)退休醫(yī)保與靈活就業(yè)退休醫(yī)保待遇是一樣的。

靈活就業(yè)交職工醫(yī)保劃算嗎？

靈活就業(yè)人員交醫(yī)保劃算，

在退休年齡時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，也解除了后顧之憂，放開手去創(chuàng)業(yè)。 靈活就業(yè)人員或自主創(chuàng)業(yè)者，因?yàn)榉N種客觀因素限制，在繳納金時(shí)會(huì)遇到諸多現(xiàn)實(shí)困難，如工作不穩(wěn)定，無(wú)法建立穩(wěn)固的關(guān)系或按時(shí)繳費(fèi)；或一時(shí)資金緊張，金時(shí)常斷繳；或遇到其他特殊原因?qū)е陆馃o(wú)法繳納等等。 因此，這部分人群的繳費(fèi)確實(shí)不能按固定就業(yè)者同等要求。以往廣東曾對(duì)這部分群體開了個(gè)“口子”，即符合條件者一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金后，達(dá)到法定退休年齡時(shí)便可享受待遇。兼顧了靈活就業(yè)人員繳納金的特殊性，但由于和國(guó)家有關(guān)法規(guī)相抵觸，不得不終止。 而對(duì)靈活就業(yè)人員來說，今后在繳納金時(shí)，勢(shì)必要向政策的剛性約束靠攏，否則就可能利益受損。國(guó)家法規(guī)和政策必須貫徹執(zhí)行，但是，作為地方政府，在合法合規(guī)前提下，積極探索有利于靈活就業(yè)人員的繳納方案，亦應(yīng)是不容回避的問題。

靈活就業(yè)和職工醫(yī)保退休年齡一樣？

有差別。

靈活就業(yè)女性，退休年齡統(tǒng)一為55周歲，男性統(tǒng)一為60周歲。退休前醫(yī)療保險(xiǎn)需要累計(jì)交夠25年。

職工參保工人身份的女性，50周歲，退休干部身份的女性55周歲退休。男職工60周歲退休。退休前養(yǎng)老需要累計(jì)交夠15年醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)交夠20年。