《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

　　第四條

　　工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。

　　如果基數(shù)比實(shí)際工資少怎么辦?

　　社會保險機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)賠償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不以本人工資為基數(shù)，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均支付工資計算。用人單位少付職工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)的，勞動者享受的工傷保險待遇減少的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。協(xié)商不成的，工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追償，然后申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。

　　《工傷保險條例》

　　第五十四條

　　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第六十四條

　　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　第六十二條

　　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

　　各省市關(guān)于工傷的相關(guān)規(guī)定

　　《廣東省工傷保險條例》

　　第五十八條

　　職工工資少報、工傷保險費(fèi)未足額繳納的，用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷保險待遇差額部分補(bǔ)交工傷職工。

　　《成都市實(shí)施<工傷保險條例>若干規(guī)定》

　　第二十七條

　　用人單位未足額繳納工傷保險費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。

　　不配合執(zhí)行的應(yīng)該怎么辦?

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第五十一條

　　當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

　　頂呱呱http://m.feizhudf.cn/目前可為中小微企業(yè)提供全國，電子工資條群發(fā)，代理記賬等一站式企業(yè)服務(wù)。咨詢頂呱呱“在線客服”或致電400-666-5987了解更多。